职业安全健康与工作场所急救培训

与岗位相匹配的培训

对所有人讲同样的安全课程，效果往往有限。矿工、冶炼操作工、钻井人员和种植园工人面对的风险各不相同，而与日常工作直接相关的内容，他们更容易记住。

因此，我们先了解现场的工作：作业流程、主要危害、以往发生过的事件，以及可用的医疗设施和转诊路线。在此基础上编写教材和案例，让学员针对可能真正遇到的情况进行练习。

按行业和轮班制度定制内容

除了内容本身，授课方式也需要调整。实行轮班制度的现场，各班组轮流进出。只举办一次的培训会漏掉大部分员工。

我们按照轮班轮换和班次安排培训时间，每次课程的时长也考虑到刚下班或即将上班的员工。教材拆分为简短的模块，可以为每个班组重复开展，而不影响生产运营。

语言和案例也会根据学员调整。例如，针对主管的培训更侧重如何发现组员的危险迹象，以及何时应当停止作业。

工作场所急救

在远离医院的现场，事故发生后的最初几分钟至关重要。各区域的急救员需要熟练掌握伤员评估、止血、心肺复苏、烧伤和骨折处理，并能识别需要紧急转诊的情况。

我们的急救培训注重使用模拟人和教具进行实操，然后通过在工作场所模拟事故来检验。急救箱的配置和放置位置也会一并检查，因为没有随时可用的物资，技能再好也难以发挥作用。

应急演练

只停留在纸面上的应急程序，往往在需要时失灵。我们协助制定并演练医疗应急流程：谁负责急救、谁联系诊所或救护车、疏散路线，以及与转诊机构的协调。演练与现场团队一起进行，之后进行评估并改进程序。

职业健康教育

只要员工了解病因和早期迹象，现场的许多健康风险都可以降低。因此，我们还会根据现场风险选择主题，开展简短的健康教育，例如：

• 高温环境作业及热应激的识别；
• 轮班和夜班员工的疲劳问题；
• 在噪声区域保护听力，正确佩戴护耳器；
• 安全的搬运方法和作业姿势；
• 营地中的个人卫生、饮食和饮用水安全。

这些内容可以安排在安全晨会或交接班会议中进行，无需占用大段工作时间。

培训之后

不常用的技能容易生疏。我们建议定期复训，尤其是急救和应急响应，并为项目中途加入的新员工安排培训。每位学员的出勤和考核结果都会保存，让公司清楚各区域有哪些人已受训，以及何时需要重新培训。

职业健康风险咨询

除培训外，我们还协助企业管理职业健康风险：审阅现有的风险评估、协助编写程序，并将培训计划与职业健康和现场诊所服务中的发现相衔接。

ADR Medika 是一家成立于 2026 年的新公司。我们不宣称尚未开展的培训人数或项目；培训范围、考核方式和结果报告都会从一开始就写清楚。

沟通现场需求