ID
EN
中文
Fit to work berarti dokter tidak menemukan kondisi kesehatan yang menghalangi Anda menjalankan pekerjaan tertentu dengan aman, baik bagi diri sendiri maupun bagi orang lain. Status ini selalu terkait dengan jabatan dan bahaya pekerjaannya, dan hanya menggambarkan keadaan saat penilaian dilakukan. Karena itu status kelaikan kerja bisa berubah, bisa diberi catatan atau pembatasan, dan bisa ditinjau ulang. Status "temporary unfit" juga tidak berarti Anda selamanya tidak bisa bekerja.
Artikel ini ditulis terutama untuk pekerja di site tambang, smelter, dan proyek dengan sistem roster yang menerima hasil MCU atau surat kelaikan kerja. Di bagian akhir ada catatan untuk HR dan supervisor.
Apa dasar penilaian kelaikan kerja?
Istilah fit to work adalah istilah umum di tempat kerja. Dalam peraturan, padanannya adalah penilaian kelaikan kerja. Peraturan Pemerintah Nomor 28 Tahun 2024 tentang kesehatan memasukkan penilaian kelaikan kerja ke dalam upaya preventif kesehatan kerja, sebagai kegiatan tersendiri di samping pemeriksaan kesehatan (Pasal 233 ayat 5). Pasal yang sama menyebut pemulihan kerja sebagai upaya rehabilitatif, yang dijalankan lewat penilaian kondisi dan lingkungan kerja, kelayakan kerja, dan program kembali bekerja. Pasal 241 ayat (1) mewajibkan pemberi kerja menyelenggarakan upaya kesehatan kerja di semua tempat kerja.
Standar Klinik Kesehatan Kerja dalam Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 11 Tahun 2025 juga mencantumkan penilaian kelaikan kerja sebagai layanan preventif klinik, dan pemulihan kerja sebagai layanan rehabilitatif.
Perbedaan antara pemeriksaan dan penilaian ini penting. Pemeriksaan kesehatan menghasilkan data, misalnya tekanan darah, hasil laboratorium, atau fungsi paru. Penilaian kelaikan kerja adalah keputusan dokter yang membandingkan data itu dengan tuntutan pekerjaan Anda. Isi pemeriksaan MCU dibahas di artikel MCU berkala pekerja tambang.
Tidak ada laik atau tidak laik secara umum
Pedoman teknis dan etis Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) tentang surveilans kesehatan pekerja memberi prinsip yang berguna untuk memahami status Anda. Menurut pedoman itu, dari sudut pandang kesehatan kerja tidak ada kelaikan untuk bekerja secara umum. Kelaikan hanya bisa dinilai terhadap pekerjaan atau jenis pekerjaan tertentu. Begitu pula, tidak ada ketidaklaikan mutlak.
Pedoman ILO juga menyebut bahwa kelaikan menggambarkan hubungan antara tuntutan pekerjaan dan kemampuan pekerja pada satu titik waktu. Karena pekerjaan dan kesehatan sama-sama bisa berubah, setiap penilaian harus terbuka untuk ditinjau ulang. ILO menyarankan ketidaklaikan dinyatakan dalam bentuk jenis pekerjaan, kondisi kerja, atau pajanan yang tidak dianjurkan secara medis, baik sementara maupun permanen.
Contohnya, satu kondisi kesehatan yang sama bisa membuat seseorang tidak laik mengoperasikan alat berat pada shift malam, tetapi tetap laik untuk pekerjaan di workshop pada shift siang.
Pembagian perannya juga perlu dipahami. Dokter menyimpulkan apakah Anda laik untuk pekerjaan tertentu dan pembatasan apa yang diperlukan. Perusahaan kemudian memutuskan penempatan berdasarkan kesimpulan itu, misalnya menyesuaikan tugas selama pembatasan berlaku. Bila kesimpulan dokter dan kebutuhan pekerjaan tidak cocok, keduanya perlu dibicarakan bersama, bukan diputuskan sepihak oleh atasan di lapangan.
Arti fit, fit with note, temporary unfit, dan unfit
Nama kategori di surat kelaikan kerja tidak diatur baku dalam peraturan Indonesia. Tinjauan sistematis Serra dan kawan-kawan (2007) juga menemukan bahwa hasil penilaian kelaikan kerja di berbagai negara berkisar dari laik sampai tidak laik, dengan kategori antara seperti laik dengan modifikasi pekerjaan, laik dengan pembatasan, atau laik bersyarat. Istilah di bawah adalah yang umum dipakai di Indonesia.
| Status | Arti yang umum dipakai | Yang biasanya terjadi berikutnya |
|---|---|---|
| Fit to work | Tidak ada kondisi yang menghalangi pekerjaan yang dinilai | Bekerja seperti biasa |
| Fit with note | Laik bekerja, tetapi ada temuan yang perlu diperhatikan atau dikendalikan | Bekerja, disertai saran kontrol atau perubahan gaya hidup |
| Fit with restriction | Laik untuk sebagian tugas, dengan pembatasan tertentu | Bekerja dengan pembatasan yang ditulis jelas |
| Temporary unfit | Belum laik untuk pekerjaan itu saat ini | Pengobatan atau pemeriksaan lanjutan, lalu dinilai ulang |
| Unfit | Tidak laik untuk pekerjaan yang dinilai | Dicarikan pekerjaan lain yang sesuai, bila memungkinkan |
Beberapa hal yang perlu Anda ketahui dari tabel ini:
- Fit with note bukan vonis. Catatan biasanya berisi saran, misalnya kontrol ke dokter atau pemeriksaan ulang pada MCU berikutnya. Tanyakan apa yang perlu Anda lakukan dan kapan.
- Pembatasan harus bisa dijalankan. Pembatasan yang baik ditulis dalam bahasa pekerjaan, misalnya tidak bekerja di ketinggian, tidak mengemudikan kendaraan tambang, atau tidak ditempatkan di area tungku, lengkap dengan kapan pembatasan itu ditinjau.
- Temporary unfit berarti belum, bukan tidak. Status ini menunda penugasan sampai kondisi yang ditemukan ditangani. Tidak ada aturan umum tentang berapa lama status ini berlaku. Tanyakan kepada dokter pemeriksa apa syarat untuk dinilai ulang.
- Unfit berlaku untuk pekerjaan tertentu. Status unfit untuk satu jabatan tidak otomatis berarti Anda tidak laik untuk semua pekerjaan.
Kapan kelaikan kerja dinilai di site roster?
Pedoman ILO menyebut beberapa saat pemeriksaan: sebelum atau segera setelah penempatan, secara berkala, saat kembali bekerja setelah lama tidak masuk karena alasan kesehatan, dan atas permintaan pekerja, misalnya ketika berganti pekerjaan. Di site dengan roster, saat-saat itu punya bentuk yang khas:
- Sebelum mobilisasi. Penilaian dari titik asal mencegah Anda sudah terbang jauh ke site lalu dinyatakan belum laik saat tiba.
- Saat tiba dari cuti roster. Beberapa perusahaan memeriksa ulang pekerja yang baru kembali, terutama untuk pekerjaan berat di area panas. Menurut NIOSH, pekerja yang jauh dari lingkungan panas selama seminggu atau lebih bisa kehilangan banyak adaptasinya, seperti dijelaskan di artikel heat stress di smelter.
- Setelah sakit atau cedera. Kembali bekerja setelah dirawat bukan hanya soal sudah sembuh, tetapi soal apakah Anda siap untuk tugas yang sama.
- Saat pindah jabatan. Operator yang pindah ke pekerjaan di ketinggian, misalnya, menghadapi tuntutan yang berbeda.
Bila dinyatakan belum laik saat tiba di camp
Situasi ini bisa terjadi di site terpencil, misalnya bila tekanan darah sangat tinggi saat pemeriksaan kedatangan atau pekerja sedang demam. Alur yang wajar adalah:
- klinik site memeriksa ulang dan menjelaskan temuannya kepada Anda;
- Anda mendapat penanganan di klinik, atau dirujuk bila kondisinya memerlukan;
- dokter menilai ulang, lalu menetapkan apakah Anda bisa mulai bekerja, bekerja dengan pembatasan sementara, atau perlu pulang untuk pengobatan;
- bila bekerja dengan pembatasan, klinik memantau dan menentukan kapan pembatasan dicabut.
Langkah ketiga dan keempat adalah bentuk program kembali bekerja yang disebut PP 28/2024. Peran klinik dalam alur ini dibahas di artikel klinik site tambang.
Hak Anda sebagai pekerja
Pedoman ILO memberi beberapa pegangan tentang hak pekerja dalam penilaian kesehatan:
- Anda berhak diberi tahu tujuan pemeriksaan dan hasilnya secara pribadi, dengan bahasa yang Anda pahami.
- Data medis pribadi disimpan oleh tenaga yang terikat kerahasiaan medis. Perusahaan menerima kesimpulan tentang kelaikan dan pembatasannya, bukan diagnosis atau hasil pemeriksaan rinci.
- Bila tidak setuju dengan kesimpulan pemeriksaan, Anda berhak mengajukan keberatan dan diberi tahu prosedurnya. Tanyakan kepada HR atau klinik bagaimana prosedur di perusahaan Anda.
Anda juga punya peran. Sampaikan dengan jujur obat yang sedang diminum dan keluhan yang dirasakan. Informasi yang disembunyikan bisa membuat penilaian keliru, dan risikonya kembali kepada Anda serta rekan kerja.
Catatan untuk HR dan supervisor
- Jalankan pembatasan persis seperti tertulis. Bila pembatasan tidak bisa dijalankan di posisi itu, bicarakan dengan dokter, jangan diabaikan.
- Jangan meminta diagnosis. Yang dibutuhkan untuk keputusan kerja adalah status, pembatasan, dan tanggal tinjau ulang.
- Catat tanggal tinjau ulang dan pastikan pekerja dijadwalkan ke klinik sebelum tanggal itu.
- Perhatikan pola. Bila banyak pekerja di satu area mendapat catatan yang sama, bahaya di area itu mungkin perlu dikendalikan.
Penilaian kelaikan kerja, MCU, dan program kembali bekerja termasuk layanan medical center kami, dengan laporan kepada perusahaan yang dibatasi pada status dan pembatasan kerja.
